В мероприятии приняли участие представители органов исполнительной власти и общественных организаций. Первый исполнительный вице-президент Ассоциации "Объединение работодателей Краснодарского края", заместитель председателя КРО РСПП Сергей Огурцов представлял на круглом столе сторону работодателей.
Организаторы мероприятия рассказали собравшимся о проводимой работе по реализации национальных проектов. В первую очередь, речь шла об исполнении указа Президента РФ №204 от 7 мая 2018 года «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года». Этот документ, в частности, предусматривает меры для роста численности населения и реальных доходов россиян, повышения продолжительности жизни, улучшения жилищных условий, качества медицинского обслуживания и многие другие социальные задачи.
В своей повседневной работе минтруда основной упор делает на поддержку и повышение качества жизни людей старшего поколения, содействие занятости женщин, создание условий для дошкольного образования и организацию дополнительного профессионального образования.
Сергей Огурцов в своем выступлении отметил кардинальное улучшение в работе отрасли социальной защиты и занятости населения в целом.
- Помимо того, что изменилось качество подбора персонала, служба занятости взяла на себя задачи по его обучению, что очень важно для работодателей. И этот процесс должен быть непрерывным, - отметил Сергей Огурцов.
Представитель работодателей также оценил высокий вклад службы занятости по дополнительному обучению гражданам старше 50 лет. По его словам, благодаря этой работе государство дает шанс людям старшего возраста продлить трудовую жизнь, что особенно актуально в связи с реформированием пенсионной системы.
Сергей Огурцов также обозначил проблему, которая возникает вследствие автоматизации производства. С каждым годом все больше профессий у людей «перехватывают» роботы. И задача службы занятости – обучение и трудоустройство тех, кто попал под сокращение.
Кроме того, Сергей Огурцов отметил необходимость планирования рабочих мест, исходя из долгосрочных планов развития экономики региона. При плановой экономике, которая существовала в Советском Союзе, было за несколько лет известно, когда и где появится новое предприятие. Исходя из этих планов строились соответствующие учебные заведения и готовились нужные специалисты.
В завершении выступления представитель работодателей поблагодарил собравшихся за проделанную работу в 2019 году и сформулировал задачи на будущее. По его мнению, профильным министерствам совместно с работодателями необходимо сделать прогноз потребности кадров, определить квалификацию будущих специалистов и их количество. Это даст возможность планировать системное обучение кадров для предприятий региона.
