Он подчеркнул, что Трудовой кодекс ориентирован на защиту прав всех сторон трудовых отношений.
«Не просто права слабой стороны, коей традиционно считается работник, более четко зафиксированы, но и права работодателей, а не только их обязанности. В последние годы работа по совершенствованию ТК шла достаточно интенсивно, кодекс – это живой организм», - сказал Александр Шохин.
Он выступил за совершенствование законодательства о труде в свете изменений, которые в трудовые отношения внесла пандемия.
«Текущие проблемы, связанные в том числе и с ковидным кризисом, необходимо решать на основе не ущемления прав трудящихся, а по возможности обеспечивая их достойным рабочим местом при защите условий труда», - отметил президент РСПП.
Александр Шохин напомнил, что союз неоднократно ставил вопрос об усилении договорных начал между сторонами трудового процесса.
«Мы неоднократно ставили вопрос о необходимости усиления договорных начал - речь идет о коллективном и трудовом договорах, локальных актах, в которые можно многие вопросы перенести с уровня законодательного регулирования на уровень вот этих договорных отношений», - предложил Александр Шохин, напомнив о намерении работодателей расширить перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров.
Президент РСПП поставил вопрос о разработке методов стимулирования работодателей для найма граждан с ограниченными возможностями здоровья.
«Важной темой является актуальное квотирование трудоустройства инвалидов. Мы считаем, что сейчас используются не самые эффективные механизмы и, безусловно, нам надо сохранять и расширять занятость инвалидов», – сказал Александр Шохин.
Он подчеркнул, что методы должны быть более эффективными и направленными не на квоты, а на стимулирование работодателей трудоустраивать инвалидов там, где это возможно.
Александр Шохин добавил, что механизмы солидарной ответственности по защите доходов работника при потере работы, в том числе и в случае сокращения, должны распространяться и на государство, и на работодателя.
Член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев считает, что Трудовой кодекс направлен прежде всего на защиту интересов работника.
«При этом он должен учитывать законные интересы работодателя. И такой поиск компромисса между работниками и работодателями с момента принятия Трудового кодекса стал постоянным стилем работы над социально-трудовыми документами», - сказал Андрей Исаев.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков отметил, что Трудовой кодекс, вступивший в силу в 2002 году, создавался в условиях напряженных дискуссий между профсоюзами, работодателями и правительством.
«Если говорить об изменениях, которые нужно вводить в ТК сейчас, спустя 20 лет, могу сказать, что все время появляются новые профессии, новые сектора экономики. И сейчас самым востребованным, развивающимся сектором является платформенная занятость. Также идет развитие индивидуального предпринимательства и самозанятости. Эти сферы трудоустройства сегодня недостаточно отражены в Трудовом кодексе, и люди остаются не защищенными. В частности, относительно платформенной занятости идут дебаты о том, присутствует ли в принципе в этой системе отношений работодатель», - сказал Михаил Шмаков.
Статс-секретарь - заместитель министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов отметил, что в настоящее время в России зарегистрировано около 50 млн действующих трудовых договоров, которые гарантируют получение зарплат и социальных выплат. В том числе 3 млн человек работают в удаленном режиме, и когда правительство из-за пандемии рекомендует работодателям перевести часть работников в этот формат отношений, можно не сомневаться, что эти люди будут полностью защищены в трудовых правах.
Более 4 млн граждан, которые работают по гражданско-правовому договору, получат право на оплачиваемые больничные в 2023 году после объединения Пенсионного фонда и Фонд социального страхования в единый социальный фонд.
Андрей Пудов также подтвердил, что сейчас ведется работа по совершенствованию платформенной занятости. Он уточнил, что необходимо усовершенствовать трудовое законодательство в части полномочий Роструда по контролю над реализацией отраслевых тарифных соглашений.
