Согласно постановлению уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы гражданина.
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Постановление Правительства РФ распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
По материалам с официального сайта РОСТРУД Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
