В ходе дискуссии, модератором которой выступила основатель «HR-Академии Эллы Детковой» Элла Деткова, представители бизнеса и власти сошлись во мнении, что традиционных методов мотивации уже недостаточно. Сегодня в борьбе за таланты выигрывают компании, способные предложить нечто большее, чем просто конкурентную зарплату.
Одним из ключевых решений, предложенных на конференции, стало активное внедрение практик корпоративного волонтерства. Как отметила руководитель Южного совета по корпоративному волонтерству, председатель комитета КРО РСПП по корпоративной и социальной ответственности и устойчивому развитию, член Общественно палаты Краснодарского края Алиса Андреева, именно участие в социальных и добровольческих проектах является мощным инструментом для развития у сотрудников так называемых «гибких навыков». Эмпатия, адаптивность, лидерский потенциал и умение выстраивать коммуникации – эти качества, отточенные в волонтерской деятельности, напрямую влияют на успешность компании и продуктивность работы её персонала.
Особый акцент был сделан на привлекательности социально ответственных компаний для молодых специалистов. Алиса Андреева подчеркнула, что для нового поколения соискателей совпадение личных ценностей с миссией работодателя всё чаще становится решающим фактором. Молодежи важно не только получать доход, но и видеть, какой вклад их компания вносит в жизнь региона и общества. Таким образом, корпоративное волонтерство превращается из дополнительной опции в стратегическое преимущество на рынке труда.
В Краснодарском крае уже создана и успешно функционирует целая экосистема для поддержки добровольческих инициатив. В нее входят Южный совет по корпоративному волонтерству, Общественная палата Кубани, КРО РСПП, региональный ресурсный центр поддержки добровольчества. Такое партнерство позволяет бизнесу эффективно интегрировать волонтерские программы в свою деятельность, получая максимальную пользу как для своих команд, так и для региона в целом.
«Сегодня в битве за таланты побеждает не тот, кто просто предлагает конкурентоспособную зарплату, а тот, кто развивает и поддерживает общие ценности. Корпоративное волонтерство – это не модный тренд, это один из самых эффективных инструментов для „прокачки“ гибких навыков, сплочения команды и привлечения молодежи, для которой социальная миссия компании так же важна, как и ее бизнес-результаты. На Кубани мы создали все условия, чтобы этот инструмент работал на полную мощность», - подвела итог Алиса Андреева.
