Проектные условия не изменились в 51,7% предприятий. В прошлом месяце об этом заявили две трети опрошенных компаний.
Согласно данным, полученным в октябре, от графика отстала треть организаций. Пятой части компаний пришлось сократить объём инвестиционных вложений.
Только один респондент ответил, что его компания шла с опережением графика. Увеличить бюджет на инвестиционные программы удалось только 3,3% предприятий.
Наём работников вели 82,6% компаний. Доля положительных ответов выросла сразу 11,8 п.п.
Только 5,8% опрошенных организаций увольняли работников и/или вводили меры, направленные на оптимизацию издержек за счёт сокращения рабочего времени.
Социальные программы для сотрудников вели 83,7% компаний.
Более половины опрошенных организаций осуществляли программы, направленные на социальную поддержку других категорий граждан. В этом случае доля положительных ответов выросла почти на 20 п.п.
Две трети компаний, в которых действуют социальные программы для сотрудников, выплачивали своим работникам дополнительные средства, не предусмотренные ТК РФ. Примерно столько же организаций оплачивали путёвки и санаторно-курортное лечение своих работников, детский отдых.
Добровольное медицинское страхование распространено примерно в 57,7% опрошенных организаций.
Более половины компаний обеспечивали своих работников питанием и/или оплачивали транспорт.
35,2% предприятий вели жилищные программы для своих сотрудников. Дополнительное пенсионное страхование предоставляли своим работникам чуть более пятой части опрошенных предприятий.
В целом, распределение ответов изменилось незначительно. Единственное – компании стали чаще отвечать, что оплачивали транспорт и/или питание для работников.
Несколько компаний расширяют свои социальные программы, направляя средства на поддержку детей сотрудников, организовывая культурно-массовые и спортивные мероприятия.
Большинство компаний – 80,3% – сохранили бюджет на социальные программы. В 11% компаний он снизился, а в 8,5% – вырос.
Участие в реализации дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда принимали почти две трети опрошенных организаций.
37,6% компаний организовывали стажировки сотрудников и/или вели опережающее обучение работников. 27% предприятий сообщили, что в прошлый отчётный период они занимались организацией временной занятости.
Соотношение оценок за месяц изменилось мало.
