Минтруд разработал проект методики, которая необходима для формирования прогноза кадровых потребностей экономики РФ. Документ в конце мая был отправлен на обсуждение в Российскую трехстороннюю комиссию (РТК; сформирована из представителей правительства, работодателей и профсоюзов), пишет «Коммерсант».
Прогноз ляжет в основу формирования перечня мероприятий нового нацпроекта «Кадры».
Как следует из письма Минтруда, для расчета кадровой потребности предлагается использовать несколько источников данных.
Первый из них - статистика, которую в ходе своих обследований предприятий и населения собирает Росстат (например, количество отработанного рабочего времени).
Второй источник - данные Минэкономики, в частности его макроэкономического прогноза.
Третий - результаты опросов работодателей, в ходе которых они будут сообщать о своих кадровых потребностях (такие исследования ведомство планирует проводить ежегодно).
Все три названных вида данных Минтруд планирует использовать для расчета двух типов показателей, характеризующих потребность экономики в кадрах: общая кадровая потребность и замещающая кадровая потребность. Рассчитывать оба показателя министерство предлагает по формулам сначала для всей страны, потом последовательно для отдельных регионов и групп профессий.
Как отмечает газета, потребность кадровой методики Минтруда в более детальных или в новых данных о состоянии рынка труда РФ в перспективе может привести к изменениям методов работы Росстата.
Источник: сайт РСПП
