55,6% организаций из этого множества вели инвестиционные программы без каких-либо изменений в графике и/или в бюджете. Почти треть компаний отстала от графика, а 4,4% предприятий работали над инвестиционными проектами, опережая планируемые сроки.
13,3% организаций пришлось сократить объёмы инвестиций, и 6,7% опрошенных компаний сумели их увеличить.
Если сравнивать данные за два отчётных периода, за месяц выросла доля организаций, которым пришлось перенести сроки по своим инвестпрограммам – с 20,4 п.п. до 31,1 п.п. Одновременно с этим сократилась доля компаний, которые вели инвестиционные проекты согласно первоначальному плану, – на 13,8 п.п.
88,1% компаний принимали на работу сотрудников в отчётный период.
3% предприятий пришлось по каким-либо причинам уволить часть сотрудников, такую же долю составили предприятия, использовавшие меры по сокращению рабочего времени для оптимизации издержек.
Социальные программы для сотрудников действовали в 91%. опрошенных предприятий. Социальной поддержкой других категорий граждан занимались 49,3% компаний (-5,6 п.п. от значения, полученного в июле).
Две трети компаний, направлявших средства на социальные программы для работников, осуществляли дополнительные выплаты средств, которые не предусмотрены ТК РФ. Такую же долю составили организации, оплачивавшие работникам питание. Чуть меньше – 62,3% предприятий предоставляли сотрудникам путёвки на санаторно-курортное лечение и детский отдых. Транспорт и доставку на работу обеспечивали 60,7% опрошенных компаний.
52,5% организаций вели в своих организациях программы добровольного медицинского страхования, а треть компаний – жилищные программы, включая ипотеку.
Дополнительное пенсионное страхование оплачивали 18% опрошенных предприятий.
За месяц серьёзно сократилась доля компаний, вкладывавших средства в программы ДМС. В прошлый отчётный период она достигала 63,1%. Также компании стали реже выбирать ответ «выделяли работникам дополнительные социальные выплаты, не предусмотренные ТК РФ» – по итогам июльского раунда опросов этот вариант указали 75,4% респондентов.
Некоторые респонденты дали собственные ответы на вопрос – компании предоставляли сотрудникам дополнительные дни отпуска, вели программы поддержки и развития молодых специалистов, осуществляли корпоративные программы развития спорта, дарили подарки детям сотрудников на праздники, вели профориентационные программы для детей и подростков; предоставляли культурно- и спортивно-оздоровительное обслуживание и др. (в том числе оплачивали абонементы в бассейн), обеспечивали поддержку работников-участников СВО, проводили обучение сотрудников по дополнительным специальностям, предоставляли скидки и льготы на приобретение продукции компании, оплачивали мобильную связь, осуществляли бесплатные медицинские осмотры, оказывали поддержку пострадавшим на производстве, производили выплаты за причинение морального вреда.
Бюджет на социальные программы остался без изменений в 77% организаций. В пятой части предприятий затраты на социальные программы выросли, и в 3,3% компаний они были сокращены.
Чуть меньше трёх четвертей компаний, как и в предыдущие месяцы, принимали участие в реализации дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда.
Опережающим обучением сотрудников занимались 44,8% компаний (доля стала меньше сразу на 14,4 п.п.); стажировки сотрудникам предоставляла половина опрошенных предприятий.
Временную занятость организовывали 44,9% компаний.
