В частности, расширяется возможность для организации сверхурочной работы: теперь её продолжительность может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя. При этом сверхурочные часы, начиная с 121-го, должны оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Кроме этого, устанавливается срок, в течение которого работодатель должен принять решение об установлении отдельным категориям работников неполного рабочего времени.
Одновременно, работодатели - субъекты малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), если численность их работников не превышает 70 человек, по соглашению сторон смогут заключать срочные трудовые договоры с лицами, поступающими к ним на работу.
Материалы
Федеральный закон от 25.05.2026 г. № 144-ФЗ, PDF (385 КБ)
