Проект, объединяющий бизнес, образование, профсоюзы и органы власти восьми регионов ЮФО, в новом сезоне трансформируется в полноценный акселератор кадровых решений.
Ростов-на-Дону, 7 сентября 2026 г. - Организационный комитет Конкурса «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на Юге России» объявляет о старте приёмной кампании 2026 года. Заявки на участие будут приниматься с 7 сентября на официальной площадке проекта.
Конкурс проводится под эгидой Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Южного федерального округа и при поддержке ключевых федеральных и региональных институтов развития. В состав Организационного комитета вошли представители органов власти в сфере труда и образования 8 субъектов ЮФО, объединений работодателей (РСПП, «ОПОРА РОССИИ»), профсоюзных и общественных организаций (ФНПР, общественные палаты), руководящих органов образовательных объединений ЮФО и Ассоциации «Юг». Координатором проекта выступает АНО «Южное региональное агентство развития квалификаций» (АНО «РАРК»).
Новый уровень: от смотра достижений к акселератору решений
В 2026 году архитектура Конкурса обновлена по результатам масштабного социологического исследования, охватившего 1 469 организаций Юга России, и с учётом предложений членов Оргкомитета. Наряду с 14 конкурсными номинациями запускаются два принципиально новых инструмента:
- «Образовательный трек» — система методической поддержки участников: бесплатные вебинары, кейс-воркшопы, консультации ведущих экспертов по трудовому законодательству, взаимодействию бизнеса и образования, современным HR-подходам.
- «Биржа партнёрства» — коммуникационная площадка, напрямую соединяющая образовательные организации, предприятия реального сектора, профсоюзы, органы власти и региональные центры компетенций. Это готовый инструмент для организации стажировок, подбора молодых специалистов, трансфера HR-практик и снижения кадрового дефицита в регионах ЮФО.
Дополнительно в программу включён интерактивный постконкурсный обмен: очные стажировки на площадках победителей, онлайн-разборы кейсов, формирование закрытого сообщества практиков.
Программа трека будет окончательно сформирована по итогам заполнения участниками Конкурса краткой анкеты потребностей https://forms.yandex.ru/u/6a96cdf1068ff0268abf0df5.
«Конкурс 2026 года — это уже не просто смотр достижений, а рабочая среда, в которой бизнес, образование и власть находят друг друга. Мы создаём инфраструктуру, в которой лучшие кадровые практики Юга России тиражируются, масштабируются и приносят реальную пользу экономике округа», — отметили в Организационном комитете Конкурса.
14 номинаций — по ключевым направлениям кадрового развития
Заявки принимаются по четырём тематическим блокам:
Профориентация, образование и инклюзивные практики - от работы с молодёжью и абитуриентами до трудоустройства лиц с ОВЗ и граждан предпенсионного возраста.
Управление и развитие персонала - HR-брендинг, кадровый резерв, наставничество, непрерывное образование, upskilling и reskilling, мотивация.
Отраслевые и инновационные решения - подготовка инженерных и рабочих кадров, привлечение ИТ-специалистов, цифровая трансформация HR-процессов, ESG-развитие кадров, применение профстандартов и НОК.
Партнёрство и специальные номинации - лучшие практики взаимодействия бизнеса и образования, а также отдельная номинация для новых территорий России.
Что получает участник:
• доступ к межрегиональной базе методических материалов и лучших практик;
• методическую поддержку в оформлении заявок и упаковке внутренних наработок;
• возможность повышения квалификации в рамках «Образовательного трека»;
• прямой выход на партнёров через «Биржу партнёрства»;
• усиление HR-бренда и конкурентоспособности на рынке труда Юга России;
• интеграцию в профессиональное сообщество практиков ЮФО.
Победители и призёры получают профессиональное признание на региональном уровне с перспективой представления опыта на федеральных площадках - в рамках мероприятий общероссийских объединений работодателей и профильных форумов.
Открыт приём заявок на партнёрство
Организаторы приглашают к сотрудничеству компании, образовательные организации, отраслевые объединения и институты развития. Предусмотрены шесть форматов партнёрства: экспертный, информационный, инфраструктурный, партнёр-наставник, организационный, а также стратегическое партнёрство с финансовой и ресурсной поддержкой проекта, открывающее расширенный пакет репутационных и деловых возможностей.
Подробные условия - в Положении о взаимодействии с партнёрами, размещённом на официальном сайте Конкурса.
Контакты для СМИ и участников:
