В рамках расширенного заседания Координационного совета отделений Российского союза промышленников и предпринимателей Южного федерального округа на тему «Решение кадровых вопросов для предприятий – основа взаимодействия бизнеса и власти» выступила председатель комитета по легкой промышленности Краснодарского регионального отделения РСПП Наталья Бондаренко.
Совещание прошло под руководством сопредседателя Корсовета Павла Лебедева. С приветственными словами к участникам заседания обратились вице-президент – Управляющий директор Управления регионального развития РСПП Сергей Мытенков и заместитель председателя КРО РСПП, первый исполнительный вице-президент Ассоциации «Объединение работодателей Краснодарского края» Сергей Огурцов.
В расширенном заседании Корсовета приняли участие руководители региональных отделений РСПП ЮФО, представители бизнес-сообщества и органов власти.
В своем выступлении Наталья Бондаренко затронула основную тенденцию кадрового обеспечения предприятий отрасли - системную работу по закрытию острого дефицита специалистов.
Власти целенаправленно увеличивают контрольные цифры приёма: в 2023 году добавили 25 бюджетных мест по специальности «Портной», а в 2024-м — ещё 75 по направлению «Технологии лёгкой промышленности». Подготовку ведут около 10 колледжей и техникумов в девяти муниципалитетах региона. Среди направлений — портные, операторы швейного оборудования, швеи, закройщики, конструкторы-модельеры.
Ключевой фокус сделан на практике. Порядка 70 предприятий края заключили соглашения с учебными заведениями: студенты проходят производственную практику прямо на фабриках, а многие производства запускают собственные программы стажировок. Цель — чтобы к выпуску специалист уже имел реальный опыт работы на современном оборудовании. В регионе развивают индустриально-технологические площадки на базе учреждений СПО: три из них, специализирующиеся на лёгкой промышленности, планируют разместить в Краснодаре, Армавире и Ленинградском районе.
Активно внедряется дуальная система и целевое обучение. Предприятия заключают договоры со студентами, гарантируя им трудоустройство после выпуска. Так, в 2026 году компания «Юг Текстиль» заключила 10 договоров о целевом обучении.
Образовательные организации обновляют материально-техническую базу, закупают современное швейное и конструкторское оборудование, внедряют цифровые инструменты — САПР и 3D-моделирование. Для привлечения молодёжи развиваются индустриальные маршруты и экскурсионные программы для школьников.
Несмотря на положительную динамику, дефицит сохраняется: особенно не хватает линейного персонала — швей и закройщиков, а средний возраст опытных специалистов в отрасли довольно высок. Среди перспектив развития отрасли председатель комитета КРО РСПП назвала производство экологичного текстиля, развитие собственных торговых марок, углублённую кооперацию с учебными заведениями и участие в госзакупках.
«Сегодня наша ключевая задача - не просто выпустить специалиста, а с самого начала выстроить цепочку: запрос предприятия → программа обучения → практика на реальном оборудовании → гарантированное трудоустройство», — резюмировала Наталья Бондаренко.
Участники совещания продолжили обсуждение кадровой тематики с целью выработки совместных решений, которые лягут в основу резолюции Координационного совета.
___
Ранее Краснодарское региональное отделение РСПП сообщало о назначении Натальи Бондаренко на должность председателя комитета по легкой промышленности. Она является индивидуальным предпринимателем и собственником текстильного производства «Юг Текстиль». Основной задачей комитета было определено формирование отраслевых инициатив бизнес-сообщества Кубани по развитию легкой промышленности, а также продолжение работы по налаживанию конструктивного диалога между бизнесом и властью.
